• Grundzüge, Definition, Prinzipien und Idee der Mediation
• Geschichte der Mediation
• Selbsterfahrung von Mediation, Selbstreflexion im Rollenspiel
• Unterschiede und Abgrenzung zu anderen Verfahren und Konfliktlösungsmethoden
• Haltung des Mediators (Grundzüge), Aufgaben und Rolle
• Überblick zu Verfahrensverlauf und Phasen der Mediation bei Konflikten
• Mediationseignung von Fällen
• Umsetzung und Rolle des Rechts
• Fallbeispiele

• Typologie von Konflikten, Konflikttiefen und Konfliktanalyse
• Konflikteskalation, Dynamiken und Stufen, Funktionen von Konflikten
• Mediationsmodelle (unterschiedliche Ansätze, Modelle sowie Harvard-Konzept)
• Selbstbehauptung, Wechselbezüglichkeit und Gemeinsamkeiten in der Mediation
• Ressourcen in Konflikten und deren Nutzung
• Erkennen von und Umgang mit Emotionen im Mediationsprozess
• Erfahrung, Reflexion und Umgang mit Allparteilichkeit und Neutralität
• Verhandlungsführung und -management bei Konflikten: Intuitives Verhandeln, Verhandlung nach dem Harvard Konzept / integrative Verhandlungstechniken, distributive Verhandlungstechniken
• Fallbeispiele

• Grundlagen der Kommunikation und Kommunikationstechniken: Paraphrasieren, Verbalisieren, Reframing, verbale und nonverbale Kommunikation
• Grundlagen mediativen Fragens
• Fragemodell – Wirklichkeits- und Möglichkeitskonstruktionen
• Fragematrix – Arbeiten mit ressourcenorientierten Hypothesen
• Zirkuläres Fragen – Arbeiten an Beziehungs- und Konfliktmustern
• Visualisierungs- und Moderationstechniken
• Techniken zur Entwicklung und Bewertung von Lösungen (Brainstorming, Mindmapping, weitere Kreativitätstechniken, Risikoanalyse)
• Fallbeispiele

• Rolle des Rechts in der Mediation
• Rolle des begleitenden Anwalts
• Mediationsgesetz, Vertrag und Vereinbarung
• Abgrenzung von zulässiger rechtlicher Information und unzulässiger Rechtsberatung durch den Mediator
• Sensibilisierung für die rechtliche Relevanz bestimmter Sachverhalte
• Mitwirkung von Rechtsanwälten, Experten, Gutachtern in der Mediation
• Rechtliche Besonderheiten der Mitwirkung des Mediators bei der Abschlussvereinbarung
• Ermöglichen einer rechtlich informierten Entscheidung bei rechtlich relevanten
  Sachverhalten
• Verstehen – ein in der Mediation nicht immer erstrebenswertes Ideal
• Begriffserklärung Verständigung
• Übungen zu Techniken des Verstehens und die Abgrenzung der Techniken im Rahmen des aktiven Zuhörens: Zusammenfassen, Paraphrasieren, Spiegeln, Reframen
• Interkulturelle Besonderheiten des Verstehens

• Kommunikations-, Verhandlungs-, Moderations-
  techniken in der Mediation
• Konflikt – Coaching
• Supervision als Mediationskompetenz
• Co-Mediation
• Profilentwicklung
• Transfer in die Praxis

• Alles rund um Technik
• Unterschiede zwischen Online- und Präsenzkommunikation
• Die Anbahnung in der Online-Mediation – Kontakt und Kontrakt virtuell meistern
• Wie positioniere ich mich als Mediator im virtuellen Raum?
• Chancen und Hürden der Online-Mediation
• Besonderheiten der Online Mediation innerhalb der Mediationsphasen
• Tools zur Visualisierung in jedem Schritt
• Systemische Ansätze in der Online-Mediation
• Die Rolle des Mediators zwischen zwei Terminen
• Online-Vereinbarungstechniken
• Hybride Varianten

Das Ziel einer Mediationsausbildung in Berlin ist es, Fachkräfte darin zu schulen, Konflikte professionell, neutral und strukturiert zu begleiten und zu lösen. Dabei lernen die Teilnehmenden, wie sie als allparteiliche Vermittler zwischen den Konfliktparteien agieren, um eine win-win-orientierte Lösung zu erarbeiten, die für alle Beteiligten akzeptabel ist.

Kernziele der Mediationsausbildung:

1. Kommunikationskompetenz: Entwicklung von aktiven Zuhörtechniken, Fragetechniken und empathischer Gesprächsführung.
2. Konfliktmanagement: Verstehen von Konfliktdynamiken und Erlernen von Methoden zur Deeskalation.
3. Verhandlungstechniken: Vermittlung von Strategien zur Interessenorientierung statt Positionsverharren.
4. Neutralität & Allparteilichkeit: Schulung im Umgang mit den eigenen Emotionen und Vorurteilen, um unparteiisch zu bleiben.
5. Strukturiertes Vorgehen: Erlernen des typischen Mediationsprozesses von der Vorbereitung bis zur Vereinbarung.

Die Ausbildung ist nicht nur für angehende Mediator:innen relevant, sondern auch für Führungskräfte, Coaches, HR-Manager:innen oder soziale Berufe, die mit Konflikten zu tun haben.

Zertifizierte Ausbildung nach den Rahmenbedingungen des Mediationsgesetzes in 130 Stunden gemäß ZMediatAusbV

In ca. einem halben Jahr erwerben Sie den Abschluss zum Mediator (130 Stunden). Wir sind eines der führenden Mediationsinstitute in Deutschland. 

• abgeschlossenes Hochschulstudium; oder
• abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Berufserfahrung von mind. 3 Jahren
• Bei Abweichungen ist eine Einzelfallprüfung notwendig.

Lizensierung beim Bundesverband Mediation e. V. (BM®)

Die Bescheinigung „zertifizierte/r Mediator/in (m/w/d), der IKOME Dr. Barth GmbH & Co. KG bietet die Grundlage für die Anerkennung als Mediator BM® (Bundesverband Mediation)

Obwohl der Beruf des Mediators noch relativ neu ist, eröffnen sich immer mehr vielversprechende berufliche Perspektiven. Einsatzmöglichkeiten gibt es im Familienbereich, in der Beratung, im Schulungs- und Organisationskontext sowie in der Wirtschaft. Auch im öffentlichen Sektor, etwa im Planungswesen, gewinnt Mediation zunehmend an Bedeutung. Weitere Anwendungsfelder finden sich bei Bürgerbeteiligungsprojekten sowie bei Konflikten in der Nachbarschaft oder zwischen Mietparteien.

Für freiberufliche Fachkräfte wie rechtliche Betreuer, Psychologen, Therapeuten, Organisationsberater oder Rechtsanwälte stellt Mediation eine wertvolle Ergänzung dar, um das eigene Tätigkeitsfeld sinnvoll zu erweitern.

Die Gesamtausbildung inklusive Unterlagen kostet 2.600,00 €.

Passende Förderstrategien finden zukünftige Teilnehmer am besten mit Hilfe des Förderassistenten der Webseite des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie unter: 

www.foerderdatenbank.de

Zudem sind zinsfreie Raten möglich. Absolventen eines bei uns bereits vollständig absolvierten Ausbildungskurses erhalten 10% Rabatt!